التخطي إلى المحتوى

إستكمالا للقرار الصادر في 13 / 4 / 1438 هـ بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات، قام وزير العمل والتنمية الإجتماعية المهندس” أحمد بن سليمان الراجحي” بغصدار قر يقضي بالتالي:

بتوطين عدد من الادارات والمهن القيادية والتخصصية في قطاع الإيواء السياحي ابتداءً من تاريخ 1 / 5 / 1441 هـ. طبقا للمذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية.

ويأتي تصنيف نسب التوطين  في ثلاث مسارات هي كالتالي:

قصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في هذه المهن وهي: الحجوزات، المشتريات، التسويق، المكاتب الأمامية.

ويستثنى من ذلك المهن التالية “حامل الحقائب، عامل صف السيارات، السائق، البواب”

يقتصر العمل على السعوديين والسعوديات بنسبة 100% في المهن التالية: نائب مدير فندق، مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات،ومساعد مدير إدارة المبيعات، مندوب و ممثل المبيعات، مشرف النادي الصحي، مشرف خدمات عامة في فندق، كاتب استلام بضائع، مستلم طلبات خدمة الغرف، مضيف مطعم أو مقهى، كاتب استعلامات سياحية، سكرتير تنفيذي، كاتب إداري عام، موظف إداري، منسق إدارة.

التوظيف بنسبة توطين لا تقل عن 70%:  كمدير مبيعات، ومدير مبيعات المناسبات والمؤتمرات.

أن يكون على الأقل هناك موظف واحد في المهن التالية – إن وجدت- في محل العمل: مشرف أغذية ومشروبات، مشرف خدمة الغرف، مشرف قسم الحفلات، مشرف مغسلة.

و قد شمل القرار الفنادق المصنفة بمستوى 3 نجوم فأعلى، المنتجعات، الشقق الفندقية والفلل الفندقية المصنفة بمستوى 4 نجوم فأعلى.

ويبدأ تنفيذ القرار اعتبارًا من 1 / 5 / 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 / 11 / 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 / 5 / 1442 هـ للمدراء.

و يحظر القرار على أصحاب العمل:

استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر

المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة التوطين الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة.

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *