نظام مكتب العمل الجديد 2022 هو أحد الأنظمة التي اتفقت عليها السلطات السيادية في المملكة العربية السعودية ومجلس الشورى السعودي. سنقوم بتوضيح بعض النقاط المهمة حول نظام مكتب العمل في.
نظام مكتب الأعمال الجديد 2022
جاء ذلك بعد عدة مناقشات أسفرت عن العديد من المهام التي سيضطلع بها نظام 2022 الجديد لمكتب العمل التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
نتيجة للمسؤوليات المتعددة التي تقع على كاهل وزارة العمل والتنمية، قامت بتأمين عدد من المكاتب الخاصة في جميع محافظات المملكة. في السطور التالية، سنتعرف على.
مهام نظام مكتب الأعمال
يوفر الكثير من المعلومات حول المشاريع التنموية في المملكة. الإعلان عن وجود فرص عمل إذا كانت موجودة بالفعل. يساعد المواطنين على تسجيلهم في الوظائف. يصنف المواطنين حسب نوع المهنة التي يشغلونها.
تعلن وزارة العمل مقدار الضرائب الجديدة
أعلنت وزارة العمل عن تطبيق ضرائب جديدة على العمالة الوافدة مطلع عام 2022، وهي ضرائب أقرها مجلس الوزراء في إطار برنامج التوازن المالي نهاية عام 2016.
وأوضحت الوزارة أنه سيتم تحصيل التعويض المالي سنويًا، مع إصدار أو تجديد تصريح العمل، وسيتم احتسابه يوميًا.
– وأن تكون أيام الشهر ثلاثين يومًا، وبالتالي سيختلف مقدار التعويض المحسوب عن كل يوم، حيث سيدفع العامل في 2022 13.3 ريالًا في اليوم، أي ما يعادل 400 ريال شهريًا، وبإجمالي قدره 4800 ريال سنويا.
وسترتفع التعويضات المالية للوافدين في 2022 إلى 20 ريالا في اليوم، أي ما يعادل 600 ريال شهريا، وما مجموعه 7200 ريال سنويا في حال تجاوز عدد العمالة السعودية الوافد.
وفي 2022 سترتفع التعويضات المالية إلى 26 ريالاً يومياً، أي ما يعادل 800 ريال شهرياً، وما مجموعه 9،600 ريال سنوياً في حال تجاوز عدد العمالة السعودية الوافدين.
واذا لم يتجاوز عدد العمالة السعودية العمالة الوافدة في 2022 سيدفع 3600 ريال سنويا و 300 ريال شهريا و 10 ريال يوميا.
وإذا لم يتجاوز عدد العمال السعوديين العمالة الوافدة في 2022 فإنه سيدفع 6000 ريال سنويا و 500 ريال شهريا و 16.6 ريال يوميا.
– في 2022 سيدفع 8400 ريال سنويا و 700 ريال شهريا و 23.3 ريال في اليوم ايضا اذا كان عدد العمالة السعودية لا يتجاوز عدد الوافدين.
كما ذكرت أن قواعد العمل المتعلقة باحتساب التعويض المالي تشمل دفع مائة ريال لكل عامل وافد مقابل تصريح عمل لمدة عام.
وظائف السعودية 2022
– في الآونة الأخيرة، انتشرت شائعات كثيرة، خاصة من الملاك والمقيمين في المملكة، بشأن قيام وزارة العمل بتوطين 12 وظيفة كبداية للحد من استقدام العمالة، حيث ستعتمد على القوى العاملة السعودية، وتوفر فرص عمل حقيقية. فرص للمواطنين السعوديين في المملكة.
صرح بذلك وزير العمل السعودي الذي أكد أن هذه القرارات كلها لصالح المواطن السعودي. وفي حديث سابق أعلن لبعض الصحف عن القطاعات التي ستكون سعودية في بداية العام الهجري 1444 وهي
– الأجهزة والمعدات الطبية – الساعات – الأجهزة الكهربائية والإلكترونية – مواد البناء والتشييد – قطع غيار السيارات.
وسيأتي الدور في باقي المجالات فيما بعد، وكلها في مصلحة المواطن السعودي الباحث عن وظيفة فاخرة للعمل بها بعد التخرج.
كذلك للحد من ارتفاع معدل البطالة بين الشباب السعودي، والذي تجاوز 12.8٪، بحسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء بالمملكة العربية السعودية.
نظام مكتب الأعمال الجديد 2022
بعض أحكام النظام الجديد لمكاتب العمل 2022
المادة 3
حق المواطن الذي لا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل.
المادة 5
يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمتطلبات أحكام الشريعة الإسلامية.
مادة 32
لا يجوز الاستقدام لأغراض العمل إلا بعد موافقة الوزارة.
مادة 33
لا يجوز لغير السعودي مزاولة عمل، ولا يجوز له مزاولتها إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة، وفق النموذج الذي يعده لهذا الغرض.
مادة 34
تصريح العمل المذكور أعلاه لا يحل محل أي تصريح أو ترخيص مطلوب من طرف آخر لممارسة العمل أو المهنة.
المادة 35
يجب التأكد قبل تجديد تصريح العمل من عدم وجود باحثين سعوديين مستوفين للشروط المطلوبة ويرغبون في القيام بنفس العمل.
المادة 36
ويحدد الوزير بقرار منه المهن وأماكن العمل التي يحظر على غير العربي العمل فيها.
مادة 37
يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا ولمدة محددة. إذا لم يوضح العقد مدته، فستكون مدة تصريح العمل هي مدة العقد.
مادة 38
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في مهنة غير تلك المنصوص عليها في تصريح عمله، ويحظر على العامل العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
نظام مكتب الأعمال الجديد 2022
المادة 50 من عقد العمل
هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه بالعمل تحت إشراف صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
مادة 51
يجب أن تكون مكتوبة من نسختين، يحتفظ الطرفان بنسخة واحدة. يعتبر العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن كتابيًا. في هذه الحالة يستطيع العامل المنفرد إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع وسائل الإثبات. يمكن لكل طرف أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. فيما يتعلق بالعاملين في الحكومة والمؤسسات العامة، فإن قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة يحل محل العقد.
مادة 52
من حيث المبدأ، يجب أن يحتوي على اسم وموقع صاحب العمل، واسم العامل وجنسيته وما هو ضروري لإثبات هويته. الراتب المتفق عليه ونوع ومكان العمل وتاريخ الالتحاق به ومدته إذا كانت محددة المدة.
مادة 56
في جميع الحالات التي يتم فيها تجديد العقد لمدة محددة، تعتبر المدة التي يتم تجديد العقد من أجلها امتدادًا للمدة الأولية في تحديد حقوق العامل التي تشملها مدة الخدمة.
مادة 57
إذا كان العقد لعمل معين، فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه.