يتساءل العديد حول خدمة الترقيات في منصة مسار، وتلك من أفضل الخدمات التي تتبع من إدارة التنمية البشرية بالسعودية، وحسب ما أتى برؤية ٢٠٣٠ التي تعني التحولات الرقمية لكافة الخدمات الحكومية، وتوفر ما يقرب من 500 جهة ومليون شخص على المنصة الإلكترونية مسار، وذلك بسبب ما تقدمه تلك المنصة من خدمات ومن بين هذه الخدمات هي خدمة ترقية الموظفين التي سوف نتحدث عنها.
أهداف خدمة الترقيات في منصة مسار
مسار هي منصة وطنية تقوم بتوفير الكثير من الخدمات تساعد في الوصول إلى الحد الأقصى من تنمية الموارد البشرية، وتستهدف خدمة الترقيات في منصة مسار ما يأتي:
- الوصول إلى الخدمات الحكومية المقدمة، والحصول الدرجات الخاصة بالموظفين.
- تتميز أيضًا بتوفير جميع إمكانات الأجهزة الحكومية.
شروط الحصول على الترقية
الترقية هي من أكثر الأسلوب التي يسعى إليها الموظف، حيث إنها تعتبر مكافأة تعبر عن مستواه وأدائه وتكون وفقًا لبعض القوانين الخاصة بالعمل داخل السعودية، والشروط التي يجب أن تتوفر تأتي على النحو التالي:
- أن يكون لدى الفرد جميع الخبرات التي تؤهله في الوظيفة.
- أن تكون الترقية هي المكانة التي تلي المكان التي يشغلها الفرد في الفترة الحالية.
- أن يكون ظل في مهنته الحالية مدة محددة وتحسب تلك المدة بعد أن يتم نزع الإجازات سواء الإجازة الاستثنائية أو الإجازة الغيابية أو الإجازة المرضية.
- يتم حرم الموظف من الترقية إذا كان سيء أو سلوك يتعارض مع الأمانة والأخلاق العمل.
- يتم التمييز والمفاضلة بين مجموعة الموظفين المتقدمين للحصول على الترقية في منصة مسار، حسب مجموعة من المعايير.
- يجب على الموظف قبل التقدم للترقيات أن يكون مُلماً باللوائح الداخلية للمناصب الشاغرة إن وجدت.
- إن التميز الذي يحدث بين جماعة الموظفين الذين يتقدموا للوصول الى الترقية بمسار يكون وفقًا لمجموعة وشروط معينة من المعايير.
- يجب أن يكون الموظف على إلمام واسع بجميع اللوائح الداخلية، وخاصة بالمناصب.
وزارة العمل والموارد البشرية توفر خدمة الترقيات في منصة مسار، ويتم توزيع ترقيات على الموظفين بشكل عادل، حيث يصعب أن يحصل الموظف على أكثر من ترقية في ذات الوقت، ويجب أن يصل إلى ثلاث سنوات حتى يحصل على الترقية الأخرى، وتستهدف تلك الترقيات الوصول إلى درجة كبيرة من مستوى العمل.