نظام العمل الجديد في جمهورية مصر العربية
نظام العمل الجديد في مصر
عملت لجنة العمل بمجلس النواب المصري على تنفيذ العديد من التعديلات والتغييرات على قانون العمل المصري لتحقيق العدالة للمؤسسات العامة والخاصة بين العاملين في القطاعين العام والخاص.
وتطلبت تعديلات قانون العمل المصري العديد من البنود، كما أشارت إلى وضع العاملين في القطاع الخاص وعلى وجه الخصوص إجازة الغياب للعاملين في القطاع الخاص.
معلومات عن قانون العمل المصري الجديد
هذا القانون هو أحد القوانين الجديدة التي تهم العاملين في مصر سواء في القطاع العام أو الخاص وكذلك مؤسسات ومؤسسات وشركات القطاعين الحكومي والخاص. ومن أهم المعلومات عن هذا القانون ما يلي
- يعد مشروع قانون العمل الجديد من المشاريع التي تهم الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص.
- ويلغي هذا القانون الجديد أيضًا ما يُعرف بالنموذج 6 الذي تم إعطاؤه لصاحب العمل لمنع عمال القطاع الخاص من العمل وطردهم من المؤسسة أو الشركة، ولكن هنا تتعامل وزارة العمل ويتم الأمر فقط من خلال – أ قرار المحكمة.
- يريد قانون العمل الجديد أيضًا توفير بيئة آمنة للعامل للحصول على جميع الحقوق المنصوص عليها في العقد.
- كما جاء هذا القانون لتشجيع الكثير من الشباب على العمل في القطاع الخاص دون خوف، وسيقضي على نسبة كبيرة من البطالة.
- ومن بين أحكام ذلك القانون يجري العمل على إنشاء المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي الذي سيكون له فروع في جميع المحافظات.
- ماذا ينص القانون على رفع قيمة المصاريف التي تتلقاها أسر المتاحين للدفن إلى 1000 جنيه.
- كما نص القانون على أن يكون العقد بين صاحب العمل والعامل مكتوبًا باللغة العربية بشرط وجود أربع نسخ من العقد، وكان القانون القديم ينص على أن يكون العقد ثلاث نسخ فقط.
- وبحسب العديد من البيانات الصادرة عن وزير القوى العاملة وموظفي الوزارة، فمن المتوقع أن يتم تفعيل القانون قريباً.
تسريح العمال في القطاع الخاص في قانون العمل الجديد
احتوى قانون العمل الجديد للقطاع الخاص على أشياء كثيرة منها تنظيم إجازة العاملين في القطاع الخاص وهي المواد 97 إلى 107. والنصوص المتعلقة بإجازة العاملين في القطاع الخاص هي كما يلي
المادة 97 التي تشمل العامل الذي يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الأعياد الوطنية والعطلات الرسمية الأخرى في الدولة، لا تؤخذ بعين الاعتبار، وتحدد إجازة العاملين في القطاع الخاص على النحو التالي
- في السنة الأولى، يستفيد العامل من 15 يوم عطلة.
- اعتبارًا من السنة الثانية، يتم أخذ 21 يومًا من الإجازة في الاعتبار.
- يتم احتساب 30 يومًا من الإجازة أيضًا لأولئك الذين أكملوا 10 سنوات أو أكثر مع صاحب عمل واحد أو أكثر.
- يؤخذ في الاعتبار 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين بلغوا سن الخمسين.
- في المادة 98، يعمل صاحب العمل على تحديد الإجازة السنوية حسب حاجة العمل، ولا يجوز قطع الإجازات إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة لصالح العمل.
- لا يمكن للموظفين التنازل عن إجازتهم ويطلب منهم أخذ إجازتهم في التاريخ والوقت المحددين من قبل صاحب العمل.
- المادة 99 من القانون للعامل الحق في تحديد موعد إجازته إذا كان يدرس في إحدى مراحل التعليم، ويجب على الشخص إبلاغ صاحب العمل بتاريخ الإجازة قبل نصف شهر على الأقل. ، حيث يتلقى الجنرال إجازة مدفوعة الأجر في أيام الامتحان الفعلية.
- تضمن المادة 100 من القانون لصاحب العمل حقه إذا عمل العامل لدى شخص آخر خلال فترة الإجازة.
- تتضمن المادة 101 إمكانية توقف العامل عن العمل لسبب عرضي لمدة لا تتجاوز 7 أيام، بحد أقصى يومين عن كل يوم، وتحسب هذه الإجازة من إجازة العامل السنوية.
- تشمل المادة 102 الموظف الذي يحصل على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية. يمنح القانون صاحب العمل الحق في توظيف عمال في تلك الإجازات، ولكن في هذه الحالة يحق للعامل أجر يومين.
- المادة 103 لم أكمل 5 سنوات في شركة الحق في أخذ إجازة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج.
- تضمن المادة 104 حصول العامل على إجازة في حالة المرض أو الإصابة، تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة، ويحسب الراتب وفقاً لأحكام قوانين التأمينات الاجتماعية.
- تمنح المادة 105 من القانون العامل الذي أصيب أحد أفراد أسرته بمرض معد إجازة حتى تسريحه بالكامل ويدفع له راتب عن تلك الإجازة، على أن تحدد وزارة الصحة مدة الإجازة.
- كما تضمنت المادة 107 من القانون العديد من الواجبات المنوطة بالعامل، والتي تهدف إلى مصلحة المؤسسة أو المؤسسة التي يعمل فيها، بما في ذلك أداء جميع الواجبات الموكلة إليه بدقة عالية وأمانة، والمشاركة مع أصدقائه في المكان. من العمل. وإعطاء النصيحة.