حساب نقاط التمايز في الخدمة المدنية لمن لديه مفاضلة قبول، سيتم شرح طريقة حساب نقاط الجدارة للخدمة المدنية، لتوضيح طريقة القبول بالوظائف وحساب المعدل و وبالتالي، كيفية التقدم للوظائف، خاصة لمن يرغب في التقدم لوظائف تعليمية أو وظائف إدارية متاحة في القطاعات الحكومية، والتي تم الإعلان عن وظائفهم عن طريق تسجيل الدخول إلى منصة جدارا.

احتساب نقاط التمايز في الخدمة العامة

  • احتساب نقاط التمايز في الخدمة المدنية وقد قامت وزارة الخدمة المدنية بمنح العناصر والمعايير التي تستند إلى كيفية أو كيفية حساب نقاط المقارنة في نظام المدينة، والتي يتم تها من وقت لآخر بهدف تحقيق التوازن والإنصاف. في الترشيح وحول شرح كيفية حساب نقاطي وحساب متوسط ​​النقاط أو الدرجات المتقدمة أو المتقدمة تستند إلى نموذج التمايز وعناصره وشرائحه المستهدفة وسيتم شرحها لكل طريقة لحساب نقاط التمايز بشكل عام والتي يمكن أن تعرف أيضًا من خلال حساب المستخدم لمزايا الوظيفة العامة بعد ظهور نتائج الترشيح.
  • في حساب نقاط التمايز في الخدمة العامة، نصت المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية على أنها أساس اختيار الموظفين للوظائف العامة، وكذلك الأمر بالنسبة للديوان العام للخدمة المدنية، حيث عُهد إليه بهذه المسألة.

كيفية احتساب نقاط التمايز في الخدمة المدنية

أهم خطوات احتساب نقاط التمايز في الخدمة المدنية

بادئ ذي بدء، يجب إعطاء الأولوية لمن ينتسبون إلى تخصصات الوظيفة المراد العمل بها، وهذا العنصر يخلو من النقاط. ثانياً أن التجارب المعروف أنها مناسبة للوظيفة المعلن عنها ونقاطها مقسمة على النحو التالي.

  • تتراوح الخبرات من سنة واحدة إلى خمس سنوات، كل عام بأربع نقاط.
  • تبدأ التجارب في عمر ست سنوات أو أكثر ويتم احتسابها بنقطتين كل عام.
  • الحد الأقصى لنقاط هذا المقال هو (33) ثلاث وثلاثون نقطة فقط.

ثالثًا، الدرجة الكلية عند التخرج، يتم احتساب الدرجات بحد أقصى (15) نقطة على النحو التالي ممتاز 15 نقطة جيد جدًا 10 نقاط جيد 5 نقاط مقبول لايوجد الرابع متوسط ​​أو نسب الدرجة متوسط ​​النقاط أو النسب المئوية بحد أقصى (25). خامساً يتم احتساب السنوات الأكاديمية الإضافية للتأهيل المطلوب والذي تم إكماله بنجاح على النحو التالي يتم احتساب نقاط السنوات غير الأكاديمية بحد أقصى (16) نقطة بحيث يتم تحديد (5) نقاط لكل عام. تدريب متوافق مع الوظيفة وتم إكماله بنجاح ويتم احتساب نقاط التدريب (ست نقاط) بحد أقصى بحيث يتم احتساب نقطة واحدة لكل شهر تدريب، وعند حساب الدورة التدريبية المقبولة يؤخذ في الاعتبار ما يلي

  • يجب أن يتم إجراؤها من قبل معهد أو هيئة معترف بها، أو أن الدورة قد أجريت بموافقة لجنة تدريب الموظفين والمنح الدراسية.
  • يجب ألا تقل مدة الدورة عن أربعة أسابيع.
  • يجب أن يكون من طبيعة الوظيفة التي تم التقدم لها وإكمالها بنجاح.
  • يعني التدريب ما يلي تخرج المتقدم وليس من متطلبات التخرج.

سابعاً سن التخرج احتساب نقاط التمايز في الخدمة العامة، وتحتسب نقطة واحدة عن كل سنة أقدمية بحد أقصى خمس نقاط، ويحدد سن التخرج بطرح تاريخ إصدار الشهادة المكتوبة عليها. تاريخ آخر أيام تقديم المفاضلة المعلنة.

حساب نقاط التمايز في الخدمة العامة المبلغ الإجمالي لنقاط التمايز هو 100 جرد، وفي طريقة الحساب هناك قسمان حسب طبيعة الرتبة ومؤهلات الوظيفة. بشكل عام، يعتمد حساب نقاط التمايز على ثلاثة عناصر أساسية

  • النسبة 40٪ من الدرجة.
  • 40٪ نتيجة الاختبار.
  • سن التخرج 20٪.