نظام مكاتب العمل والعمال

نظام مكاتب العمل والعمال

مكتب التوظيف هو أحد الجهات الرسمية التي يمكن أن تكون حلقة الوصل بين الباحث عن عمل والوكالة أو المؤسسة التي لديها وظيفة شاغرة مطابقة لمواصفات الباحث عن عمل.

ليس من السهل الاستغناء عن دور مكتب العمل، خاصة أنه يحفظ حق العامل في صاحب العمل الذي يعمل لديه ويواصل حياته ليطمئن عليه كثيرًا.

أنواع وأشكال العمل في المملكة العربية السعودية

  • العمل الدائم هو العمل المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل بموجب عقد يتضمن جميع الشروط والأحكام المتفق عليها بين الطرفين.
  • العمل الموسمي هو العمل الذي يتفق عليه صاحب العمل مع العامل ويتم في أوقات ومواسم معينة وليس طوال العام.
  • العمل المؤقت هو العمل الذي يشمل جزءاً من العمل الذي يؤديه العامل لدى صاحب العمل ولكن لفترة وجيزة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.

أحكام وشروط نظام مكتب التوظيف

  • يعمل نظام مكاتب العمل على تحقيق أفضل تطور لسوق العمل السعودي، وله شعبية كبيرة في حركة وتقدم العمالة.
  • حيث يهتم مكتب العمل بالعديد من الأشياء التي تحقق هذا التقدم الملحوظ.
  • يعمل نظام مكتب العمل على الجمع بين مصالح صاحب العمل والموظف أو العامل لتصبح مصلحة مشتركة في مصلحة بيئة العمل للمؤسسات والهيئات الخاصة والعامة والمملكة ككل.
  • العمل حق لكل فرد وجميع الأفراد متساوون في حق العمل دون تمييز.
  • يجب على صاحب العمل والعمال أو الموظف الالتزام بنظام العمل بجميع أحكامه وشروطه التي تندرج ضمن أحكام الشريعة الإسلامية والدين الإسلامي.
  • تشمل أحكام وشروط نظام مكتب التوظيف العمال الموسميين والمؤقتين بعقود.
  • يتمتع هذا العامل أيضًا بنفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها العامل الدائم، مثل ساعات العمل المجدولة والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع والتعويض عن حوادث العمل.
  • يُلغى أي شرط بين طرفي العمل غير موجود في شروط وأحكام نظام مكتب العمل، خاصة إذا كان هذا الشرط لا يضيف أي فائدة جديدة لمصلحة العمل أو مؤسسة العمل.
  • اللغة العربية وهي اللغة الرسمية للبلاد هي أيضا اللغة الرسمية لكتابة عقد العمل، فإذا كان العامل غير عربي يمكنه كتابة لغته الأجنبية بالإضافة إلى اللغة العربية، وتعتبر اللغة العربية هي اللغة المستخدمة في عقد.
  • يعتبر التاريخ الهجري هو الأساس في نظام عقد العمل ما لم ينص أي شرط في عقد العمل على خلاف ذلك، ويحدد التاريخ الهجري بداية ونهاية عقد العمل والفترة التي سيستمر فيها عقد العمل.
  • عندما يقوم صاحب العمل الأصلي بتعيين أو تفويض عمله بشكل رسمي إلى شخص آخر، يجب على الشخص الآخر الامتثال لجميع شروط وأحكام نظام عقد العمل ومنح الحقوق الكاملة للعامل.
  • من خلال الحفاظ على شروط وأحكام نظام العمل والأنظمة الأخرى المتعلقة بنظام العمل، يُسمح للوزير شخصيًا بتعديل وتنظيم ما يراه مناسبًا للعمالة ويساعد على التقدم الكبير لسوق العمل ككل.
  • يمكن لصاحب العمل إضافة شروط جديدة تتناسب مع شروط وأحكام نظام العمل ككل، خاصة إذا كانت مهمة لمصلحة العمل.
  • إذا تم نقل ملكية وحدة العمل إلى شخص جديد، يعتبر عقد العمل لموظفي الهيئة ساريًا حتى انتهاء عقد العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على الانتقال من مكان عمله الرئيسي إلى مكان عمل آخر حيث يكون ملزمًا بتغيير مكان إقامة العامل، ولكن يمكن للعامل الانتقال من مكان عمله باستثناء مكان آخر لأداء عمل. ذات الصلة لفترة. لا تزيد عن شهر واحد وهذا يخضع لموافقة العامل نفسه.
  • لا يمكن تغيير نظام أجر العامل من شهري إلى يومي أو أسبوعي أو بالساعة إلا بموافقة العامل نفسه ورسمياً ولكن دون الإخلال بنظام مكتب العمل أو عقد العمل لفترة العمل مع راتب شهري.

يرتبط نظام العمل بعدد من الأشخاص ينطبق عليهم ما يلي

  • العاملون في المؤسسات الحكومية والهيئات العامة في إقليم المملكة العربية السعودية.
  • العاملون في المشاريع التطوعية أو الخيرية.
  • المتدربين أو الباحثين عن عقود التأهيل ولا يعملون داخل مؤسسة صاحب العمل.
  • إن إبرام عقد بين شخصين، أحدهما صاحب العمل والآخر عامل لمؤسسة صاحب العمل مقابل أجر مادي، هو الذي ينطبق عليه نظام مكتب العمل.

الأشخاص غير المشمولين بنظام مكتب العمل

  • العمل المنزلي لا يندرج ضمن شروط وأحكام نظام مكتب العمل.
  • عمال السفن الصغيرة التي تقل حمولتها عن 500 طن.
  • عمال الزراعة والرعي الخاص.
  • الأشخاص الرياضيون الذين يلعبون في الأندية والاتحادات الرياضية وكذلك المدربين المعارين للسعودية لتدريب الفريق.
  • جميع الأفراد الذين قدموا إلى المملكة للعمل بشكل مؤقت ولفترة قصيرة لا تزيد عن شهرين.
  • كما تستثنى من أحكام قانون العمل الشركة الصغيرة التي تتكون من صاحب العمل وأفراد أسرته والتي لا تشمل أي شخص آخر.