يتم تعريف فترة الإخطار في قانون العمل الجديد في الكويت على أنها الفترة الزمنية بين تلقي الموظف إخطارًا بالفصل من العمل وآخر يوم عمل، حيث يجب على صاحب العمل تقديم إشعار إلى العامل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. وسنوضح في فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت وأحكام رفض الاستقالة في القطاع الخاص.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
القانون لا. ينص القانون رقم 6 لعام 2010 الذي يحكم العمل في الكويت على فترة الإخطار بموجب المادة 44 التي تنص على أنه يجوز لأي طرف إنهاء عقد لمدة غير محددة بموجب إشعار للطرف الآخر على النحو التالي
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء العقد للعاملين بنظام الرواتب الشهرية.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد للعمال الذين يعملون بدون نظام راتب شهري.
- إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإخطار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا عن فترة الإخطار يساوي راتب العامل عن نفس الفترة.
- إذا صدر الإنذار من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب عن العمل للبحث عن عمل آخر ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع ويحق للعامل أجر يوم أو ساعات الغياب كاملة.
- يجب على العامل تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب.
- لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار، مع احتساب مدة خدمة العامل التي تستمر حتى انتهاء تلك المدة، ويستحق أجره كاملاً عن مدة الإنذار.
قانون استقالة القطاع الخاص الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي شروط وأحكام الاستقالة في القطاعين العام والنفطي والخدمي والخاص. هناك عدة أنواع من الاستقالات، ومنها ما يلي
- التعبير عن الاستقالة وفق الأحكام الآتية
- يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة كتابي إلى المدير المباشر خلال فترة ولايته، مع التاريخ المحدد.
- يجوز تأجيل نظر السلطة المختصة في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانتهاء صلاحيتها.
- الاستقالة القانونية في حالة اعتبار الموظف أو العامل مستقيلاً وفقاً للقانون إذا انقطع عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص الكويتي
يحدد قانون العمل الكويتي، من خلال مواده، الشروط والأحكام والأحكام العامة لحالات إنهاء واستقالة الموظف أو العامل، والتي تشمل ما يلي
- لا تقبل استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق وإذا انتهى التحقيق بكونه غير مسؤول عن التهم الموجهة إليه جاز قبول الاستقالة.
- إيقاف الموظف أو العامل بسبب تحقيق يتم معه للمصلحة العامة أو وفقاً للقانون، كالقبض الاحتياطي أو تنفيذاً لحكم جزائي.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل، وفي الحالة التي تنتهي فيها هذه الإجراءات بنقص مسؤوليته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل، يمكن قبول الاستقالة.
- يلتزم الموظف بتقديم طلب كتابي وتحديد تاريخ إنهاء الخدمة.
- يستمر الموظف في أداء عمله حتى يتم إخطاره بقرار قبول استقالته أو انتهاء الموعد المحدد.
في نهاية هذا المقال تحدثت عن فترة الإنذار في قانون العمل الجديد في الكويت، مع شرح أحكام قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت، بالإضافة إلى رفض الاستقالة في القطاع الخاص.