تُعرّف الاستقالة في قانون العمل الكويتي بأنها إجراء إداري من جانب الموظف أو العامل الذي يعبر عن إرادته الحرة لترك الوظيفة أو مكان العمل لأسباب معينة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة، بموافقة الإدارة. السلطة التي حقا. اعملوا وسنوضح في احكام قانون الاستقالة الكويتي.
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاعين العام والخدمي وقانون الاستقالة في القطاع الخاص. هناك أنواع من الاستقالات ومنها ما يلي
- التعبير عن الاستقالة وفق الأحكام الآتية
- يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة مكتوبًا إلى المسؤول المباشر خلال فترة عمله، يحدد فيه تاريخ خدمته.
- يجوز تأجيل نظر السلطة المختصة في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد عن ستة أشهر، وعند انتهائها تعتبر مقبولة.
- الاستقالة القانونية، والتي يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً وفق القانون إذا انقطع عن عمله دون إذن لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب إخطار العامل أو الموظف من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. ويحدد قانون العمل الكويتي فترة الإخطار على أنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإخطار الفصل وآخر يوم عمل في هذا. تم تأسيسها على أساس القانون رقم. قانون رقم (6) لسنة 2010 بشأن تنظيم العمل بدولة الكويت، وفقا لما يلي
- فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء العقد للعمال الذين يعملون براتب شهري.
- فترة لا تقل عن شهر واحد قبل انتهاء العقد بالنسبة للعاملين بأجر غير شهري.
فترة الاختبار بقانون العمل الكويتي
تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على أن فترة الاختبار للعامل محددة في عقد العمل وفق الشروط التالية
- ما لا يزيد عن مائة يوم عمل.
- يحق لكلا طرفي العقد إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال الفترة التجريبية.
- إذا تم الإنهاء من جانبه، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن مدة عمله، وفقًا للقانون.
- لا يمكن لصاحب العمل توظيف العامل المتدرب أكثر من مرة.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي
تم تحديد الحقوق والواجبات الضرورية للعامل في قانون العمل الكويتي. تحكم المادتان 51 و 52 شروط وأحكام وطرق احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في الكويت وفقًا لما يلي
- تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة كاملة عند إنهاء الخدمة في الحالات التالية
- ينهي صاحب العمل عقد العامل على حسابه الخاص.
- انتهاء المدة التعاقدية بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون أن يجددها صاحب العمل للعامل.
- تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله على النحو التالي
- راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بموجب نظام الراتب الشهري.
- راتب شهر واحد عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- لن يتجاوز مجموع المكافآت مرتب سنة ونصف.
- راتب عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الراتب الشهري.
- راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
- لن يتجاوز مجموع المكافآت راتب عام واحد.
عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت
يجب على العامل أو الموظف المستقيل الاستمرار في أداء عمله وفقاً لأحكام قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- لحين إبلاغه بقرار قبول استقالته.
- حتى انتهاء مدة قبول الاستقالة.
- في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب عن يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر، في حين أنه يستحق الراتب الكامل عن يوم أو ساعات الغياب.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص الكويتي
ينص قانون العمل الكويتي على أنه لا يمكن قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، وفي حالة انتهاء التحقيق بعدم مسؤوليته عن الاتهامات الموجهة إليه يمكن قبول استقالته.
- إيقاف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق معه أو للمصلحة العامة أو بموجب القانون، مثل توقيفه احتياطياً أو تنفيذ أمر قضائي.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل، وفي حالة إنهاء الإجراءات بسبب قلة مسؤوليته أو معاقبتهم بعقوبة غير الفصل، يمكن قبول الاستقالة.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- تعديل آخر نص للمادة 51 لتحديد أن للموظف الحق في مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل بالشروط التالية
- انتهاء مدة خدمة العامل بعد تاريخ العمل بقانون رقم. 6 من 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
في نهاية هذا المقال تحدثنا عن الاستقالة في قانون العمل الكويتي مع شرح فترة الاختبار وفترة الإنذار في القانون.