يحتوي قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 على القواعد واللوائح الأساسية التي تحكم تدفق العمل داخل المؤسسات والشركات في الدولة، سواء في القطاع العام أو الخاص أو الخدمات.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تنظم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص وتنفذها، ويسري القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء خدم المنازل والعمال المؤقتين والعاملين الذين تقل أعمارهم عن ستة أشهر والموظفين الذين يكون مقر شركتهم خارج الكويت. تم تعديل نص قانون العمل الكويتي للوافدين على النحو التالي
- أصدرت هيئة القوى العاملة الكويتية قراراً بشأن العمالة الوافدة في الكويت جاء فيه
- حظر إصدار تصاريح العمل للعمال والموظفين القادمين إلى الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادة معادلة أو أقل والذين يبلغون من العمر 60 عامًا أو أكثر.
- تم تنفيذ القرار اعتبارًا من يناير 2022 م.
- إخطار العمال المتضررين بضرورة استكمال المستندات الرسمية اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء عملهم.
- تعديل المادة 51 في نصها الأخير للنص على أهلية الموظف والعامل للحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة عمله، بالشروط التالية
- انتهاء فترة عمل الموظف أو العامل بعد تاريخ العمل بقانون رقم. 6 من 2010.
- اشتراك الموظف أو العامل في التأمينات الاجتماعية طوال فترة العمل.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق الموظف أو العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل.
قانون استقالة القطاع الخاص الكويتي
تعرف الاستقالة بأنها رغبة الموظف في ترك وظيفته بموافقة الجهة الإدارية المختصة قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة. ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع الخاص. هناك أنواع من الاستقالات، ومنها ما يلي
- استقالة صريحة.
- استقالة قانونية.
سنشرح كل واحد منهم أدناه.
استقالة صريحة
حيث يقوم الموظف أو العامل بتقديم طلب مكتوب للاستقالة للمسؤول مباشرة خلال فترة الخدمة، مع تحديد تاريخها، وسيتم مراعاة الأحكام التالية
- يجوز تأجيل نظر الجهة الإدارية المختصة في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة وفقاً للقانون.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد عن ستة أشهر وتعتبر مقبولة عند انتهائها.
استقالة قانونية
والتي يعتبر فيها الموظف أو العامل مستقيلاً وفق القانون إذا توقف عن العمل دون تصريح لمدة خمسة عشر يومًا متواصلة أو ثلاثين يومًا غير متصلة، ويمكن لمن يريد الاطلاع على مزيد من التفاصيل الوصول إلى الرابط “”.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص الكويتي
ينص قانون العمل الكويتي على أنه لا يمكن قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، ويجوز قبول استقالته إذا انتهى التحقيق بعدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه.
- إيقاف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق معه أو للمصلحة العامة أو بموجب القانون، مثل توقيفه احتياطياً أو تنفيذ أمر قضائي.
- يتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف أو العامل، ويمكن قبول الاستقالة في حالة إنهاء الإجراءات بسبب عدم المسؤولية أو العقوبة بغير الفصل.
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص
يستحق الموظف أو العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من وظيفته بموجب المادة 53 من قانون العمل الكويتي وفقاً للأحكام التالية
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة العمل عشر سنوات.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات.
في نهاية مقالنا سنكون قد شرحنا قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2023 وتحدثنا عن قانون الاستقالة في القطاع الخاص.